Conseil en évolution professionnelle (CEP) et Bilan de compétences : quelles complémentarités ? Focus en Centre-Val de Loire

Si vous cherchez à évoluer professionnellement, différents dispositifs d’accompagnement s’offrent à vous. Parmi eux, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) et le bilan de compétences. Bien qu'assez différents dans leurs modalités et leurs objectifs, ces deux dispositifs s’avèrent souvent complémentaires. Le CEP peut servir en amont, de porte d’entrée vers un bilan de compétences, mais aussi, pour affiner la mise en œuvre de votre projet professionnel. Voyons cela en détails, en particulier dans la région Centre-Val de Loire.

Quel rôle pour le CEP et quels liens avec le bilan de compétence ?

Prise de recul professionnel, étude d’opportunités, recherche de formation, évolution dans votre entreprise, projet entrepreneurial ou même reconversion complète… les raisons de faire appel à Mon CEP par Avenir Actifs ne manquent pas. Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement professionnel très large, qui peut vous être utile quelle que soit votre situation. Entièrement gratuit, il s’adresse aux salariés du privé (hors cadres) et aux travailleurs indépendants. Concrètement, vous êtes accompagné par un conseiller, via des rendez-vous sur site ou à distance, à votre rythme et selon vos besoins. Ce conseiller est là pour vous écouter, vous guider et vous encourager dans vos démarches, afin que vous puissiez mener à bien vos projets professionnels. Il peut pour cela mettre à votre disposition des ressources diverses, vous proposer des ateliers collectifs, vous suggérer des mises en situation professionnelle… ou encore vous conseiller de faire un bilan de compétences.

Le bilan de compétences n’est pas réalisé dans le cadre du dispositif Mon CEP, mais si ce besoin émerge lors de votre accompagnement, votre conseiller vous orientera vers des organismes spécialisés. Il pourra alors vous aider à choisir celui qui vous convient le mieux, ainsi qu’à étudier les possibilités de financement.

Les spécificités du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif plus spécifique, qui vise à définir ou à clarifier votre projet professionnel. Cela passe par un travail approfondi sur vos savoirs, vos aptitudes, vos motivations et vos aspirations. Ce bilan est utile en particulier si vous voulez ou devez évoluer professionnellement mais que vous sentez perdu dans votre parcours, que vous n’avez pas identifié de piste d’évolution ou de reconversion claire.

Faire un bilan de compétences peut en particulier être pertinent lorsque vous êtes en transition dans votre carrière, que vous évoluez dans votre poste/métier, ou que vous souhaitez vous reconvertir. Cela peut parfois suffire à vous lancer sur la bonne voie pour mener à bien votre projet. Cela peut aussi vous fournir des éléments que vous souhaiterez approfondir et discuter : un conseiller CEP pourra alors vous accompagner pour affiner et mettre en œuvre votre projet professionnel, sur la base des conclusions de votre bilan de compétences.

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Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences dure 24 heures, généralement réparties sur plusieurs semaines, durant lesquelles vous êtes accompagné par un conseiller ou un consultant. Il existe de nombreux organismes qui proposent des bilans de compétences, sur l’ensemble du territoire et en région Centre-Val de Loire.

En pratique, un bilan de compétences se déroule en 3 phases successives.

1. La phase préliminaire, pour identifier vos besoins

La phase préliminaire a pour objectifs :

D’analyser votre demande et votre besoin,
De déterminer le format le plus adapté à votre situation,
De définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.

2. La phase d'investigation, pour explorer vos possibilités

La phase d'investigation vous permet :

Soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
Soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives professionnelles.

Concrètement, vous allez analyser votre parcours professionnel jusqu’à présent, identifier vos compétences, évaluer vos connaissances et aptitudes, effectuer des recherches sur votre projet ou les métiers possibles, recenser à la fois vos atouts et les obstacles sur votre chemin…

3. La phase de conclusion, pour mettre en forme votre projet

La phase de conclusion est là pour vous permettre de :

Vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel,
Prévoir les principales étapes de ce projet, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.

Cette phase se termine en vous présentant un document de synthèse établi par l'organisme prestataire. Ce document reste confidentiel.

Comment financer un bilan de compétences en Centre-Val de Loire ?

En premier lieu, vous pouvez vous adresser à Mon CEP afin d’évaluer si vous avez besoin ou non de faire un bilan de compétences. Le cas échéant, vous pourrez envisager avec votre conseiller les modalités de financement qui existent, puis réfléchir au prestataire le plus adapté à votre situation. Pour cela, prenez rendez-vous directement avec un interlocuteur en région Centre-Val de Loire.

Concernant le financement en lui-même, différentes options existent pour vous aider, selon votre situation :

Si vous avez déjà exercé une activité professionnelle, vous avez cumulé des droits sur votre Compte personnel de formation (CPF) que vous pouvez mobiliser pour financer votre bilan de compétences.
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez faire appel à France Travail (ex-Pôle Emploi) pour financer votre bilan de compétences.
Si votre bilan de compétences s’effectue dans le cadre du plan de développement de votre entreprise ou d’un congé de reclassement, son coût est pris en charge par votre employeur.